Walfare Aziendale come vantaggio competitivo per l'impresa - Incrementa la motivazione dei tuoi dipendenti
Scopri come la Nuova Legge di Stabilità 2017 migliora le condizioni di lavoro e le politiche del walfare aziendale
A partire da Gennaio 2017 è entrata in vigore la nuova Legge di Stabilità 2017.
Questa nuova manovra favorisce particolarmente le politiche di miglioramento del Walfare Aziendale, motivando così il datore di lavoro ad elargire premi di risultato e incentivi ai propri lavoratori dipendenti che ne hanno i requisiti, ovvero coloro con un reddito fino a 50.000 €, in riferimento all’anno precedente.
In relazione alle somme e ai benefit corrisposti per incrementi di produttività, a questi lavoratori dipendenti verrà applicata una detassazione, consistente in un'imposta sostitutiva dell'IRPEF pari al 10% entro il limite di importo complessivo di 2.000 € lordi, oppure di 2.500 € per le imprese che coinvolgano pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro.
Vengono introdotti quindi dei premi di risultato, da intendersi come somme di ammontare variabile legate ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.
Queste nuove agevolazioni che favoriscono il walfare aziendale interessano anche lo stesso datore di lavoro, poiché tali forme di premio non sono soggette a contribuzione, mentre le altre, per effetto della Legge di Stabilità 2017, lo sono.
Stando a quanto riportato nell’art. 51 del TUIR, è il lavoratore stesso a decidere se ricevere il premio in denaro ed usufruire della detassazione, oppure decidere se convertire il proprio premio in un pacchetto di beni o servizi in ambito di walfare aziendale, senza versare su queste somme neanche l’imposta sostitutiva del 10%. In quest’ultimo esempio, inoltre, nemmeno il datore di lavoro pagherà alcun contributo, oppure avrà delle agevolazioni. Tali pacchetti di beni, denominati Flexible Benefit, rientrano in quello che e' definito "carrello della spesa" del dipendente il quale potra' comporre il proprio pacchetto a seconda delle sue necessita' e preferenze.
I vantaggi delle politiche di Walfer Aziendale da entrambe le parti quindi sono:
- Il lavoratore dipentente aumenta il proprio reddito disponibile grazie alla mancata tassazione;
- Il datore di lavoro è soggetto ad una minore contribuzione, beneficiando allo stesso tempo di vantaggi in termini di produttività e relazioni sindacali.
Tra i premi di risultato elencati nell’art. 51, comma 2, rientrano servizi per finalità di educazione, istruzione, ricreazione o culto, assistenza sociale o sanitaria, come ad esempio:
- Corsi di lingua o corsi di cucina per finalità culturali o ricreative;
- Palestre o altre attività sportive fornite direttamente dal datore di lavoro o attraverso convenzioni per finalità ricreative;
- Viaggi e Musei per finalità ricreative, culturali o di culto.
Queste attività possono essere rintracciate anche tra le numerose esperienze offerte da Golden Moments, e per avere un quadro generale dei prodotti, basta fare riferimento alla sezione Regali Aziendali.
La prospettiva futura prevede che il Walfare aziendale diventerà un argomento sempre più decisivo in materia di vantaggio competivo aziendale; Così anche l'Italia si allinerà alla linea intrapresa gia' da altri Paesi rinomati per le loro politiche di Walfare, come ad esempio l'Inghilterra.
I benefit aziendali inoltre influenzeranno sempre piu' le scelte e le aspettative di un lavoratore: scegliere una determinata azienda che tiene ai propri dipendenti e al loro benessere motivazionale, e' piu' stimolante.
Il mondo delle risorse umane in Italia si sta pian piano adattando; tuttavia il Walfare Aziendale è un settore in forte espansione, nonché fattore fondametale nell'azienda del prossimo futuro.
Per avere ulteriori informazioni sulle numerose esperienze di cui i tuoi dipendenti potranno usufruire, contattaci tramite:
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