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Walfare aziendale - Importante Indicatore Di Vantaggio Competitivo per la tua azienda

Walfare aziendale - Importante Indicatore Di Vantaggio Competitivo per la tua azienda

La Legge di Bilancio 2018 rinnova l'attenzione sul tema walfare: le aziende attivano per i dipendenti piani di Flexible Benefits

Il Walfare aziendale e' un argomento che sta acquisendo sempre piu' importanza e cio' si evince anche dallo spazio che la Legge di Bilancio 2018 ha riservato alla materia. Manovre precedenti quali La Legge di Stabilita' 2016 e la Legge di Bilancio 2017, avevano contribuito a porre l'attenzione sul tema e a rivoluzionarne la concezione, ampliando il numero di tipologie di lavoratori coinvolti e di servizi offerti. I risultati di tali politiche sono oggi ben visibili: al giorno d'oggi il 20% dei contratti prevedono misure di walfare aziendale, a fronte del 10% nel 2014. 

Cosa e' il walfer aziendale? E' l'insieme delle inziative volte a incrementare il benessere del dipendente e della sua famiglia. Il walfare aziendale si sta sempre piu' configurando come importante leva economica in quanto e' in grado di sostenere il reddito dei dipendenti e delle loro famiglie: il lavoratore che decide di trasformare il premio di produttivita' in servizio di walfare aziendale, ricevera' un 20% in piu' sulla bustapaga grazie all' abbassamento dei costi per l’impresa e all'alzamento dei benefici per i lavoratori. 

Tra le imprese che stanno avendo un ruolo primario nella diffusione del walfer aziendale non vi sono solo grandi corporate o istituzione, ma anche i sindacati stanno seguendo tale via. Il rinnovo del CNNL Metalmeccanico ne e' un esempio; esso prevede un contibuto in benefit di walfare di 100€ che diventeranno 150€ a Giugno 2018. 

L’erogazione di servizi e beni che vengono forniti ai lavoratori possono consistere in attività culturali, attività sportive, servizi d’assistenza, buoni shopping, buoni benzina, ma anche Premi ed Esperienze. L’investimento sul welfare aziendale ha lo scopo di incrementare gli importi destinati alla previdenza complementare, infatti dal 1° Giugno le imprese devolvono un contributo pari al 2% dei minimi contrattuali in favore dei dipendenti che destinano il proprio TFR al fondo pensione di categoria. Il contributo verrà corrisposto al lavoratore qualora quest’ultimo versi una quota della propria retribuzione allo stesso fondo, non inferiore al 1.2%.

Noi di Golden Moments ti offriamo la possibilità di erogare premi ai lavoratori sotto forma di esperienze dal valore di 200€ oppure convertire tale premio sotto forma di Carta di credito del valore del "Flexible Benefit" con la quale il dipendente potrà usufruire del premio, spendendo il Bonus nel modo che preferisce, come ad esempio: carburante, acquisti online su Amazon, articoli di abbigliamento, etc...  Ti offriamo quindi la possibilità di regalare un premio esperienza per i tuoi dipendenti che sia perfettamente in linea con le loro richieste. Infatti i nostri Experience Hunters potranno assistere il tuo dipendente nella scelta e nella prenotazione dell'esperienza e, qualora fosse richiesto, fornire un pacchetto fatto su misura di valore pari al bonus.

Questo approccio innovativo apre una nuova Era nelle relazioni industriali grazie alle nuove soluzioni che si focalizzano sulla situazione attuale delle imprese, cercando comunque di guardare al futuro per vincere le sfide che il settore e l’intera economia del digitale pongono sul mercato.

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I vantaggi dei buoni Walfare aziendale per aziende, istituzioni e sindacati, offrono ai dipendenti di scegliere tra centinaia di buoni shopping, buoni benzina, ma anche Premi ed Esperienze

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