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Welfare Aziendale Giovani Dipendenti

Welfare Aziendale Giovani Dipendenti

Premi Welfare Aziendale

Negli ultimi anni abbiamo assistito ad una grande diffusione del welfare aziendale nelle imprese italiane: emerge così come dato positivo l'evidenza che in più della metà delle imprese (il 54,2%) si registra la presenza di almeno un’attività legata al welfare aziendale e, là dove essa sia presente, non risulta nel tempo essere un'iniziativa isolata.

I regali aziendali per dipendenti si sono diffusi notevolmente negli ultimi anni, le principali motivazioni che sono alla base di questo fenomento sono principalmente quelle di premiare il dipendente, farlo sentire parte di una famiglia e, dando merito al lavoro dei collaboratori più produttivi, incentivarlo a proseguire con l’impegno. Se il lavoratore si dimostra determinato, la sceltsa migliore è ricompensarlo.

Anche in Italia quindi il Welfare aziendale si sta espandendo sempre di più poichè il principio dell'importanza fondamentale dei propri collaboratori si è diffusa ormai anche nel Bel Paese dove in genere questi principi sono di lenta propagazione. Nonostante ciò lavorare con un team di dipendenti scontenti, inappagati e amareggiati è chiaramente sfavorevole e improduttivo. È quindi essenziale mantere un clima sereno: se i dipendenti possono disporre di diversi benefit indubbiamente l'azienda sarà più competitiva.

Molte persone quando si candidano per una determinata azienda si attengono anche a quelli che sono i benefit a disposizione. Addirittura alcuni preferiscono uno stipendio inferiore se i benefit sono più stuzzicanti.

Il welfare aziendale dunque risulta essere molto diffuso nelle aziende italiane che si interessano sempre di più al benessere e alla soddisfazione dei propri dipendenti. E di conseguenza, moltissimi sono i risvolti positivi della presenza di iniziative di welfare aziendale, il quale genera un più elevato benessere organizzativo, un miglioramento della soddisfazione e dell’attaccamento dei lavoratori, oltre a un incremento della produttività.

Sono in particolare i dipendenti più giovani (in particolare i millenials) a richiedere e ad usufruire di servizi sempre più eterogenei e differenziati: dai viaggi al divertimento per il tempo libero, le esperienze spaziano dai soggiorni in Italia e all'Estero ai voli o le discese in rafting fino ad arrivare agli ingressi in palestra o per mostre d'arte. 

Attualmente tra i benefit offerti dalle aziende si trovano una vasta gamma di prodotti e servizi tra i quali contributi per i nidi o tasse scolastiche, o per pensioni, servizi sanitari integrativi.
Il nostro team di esperti ti offre la possibilità di premiare i tuoi dipendenti con interessanti regali. Dal momento che per premiare i tuoi lavoratori il riconoscimento non dev'essere necessariamente in denaro, ma ci sono più metodi validi e apprezzati, noi eroghiamo ESPERIENZE dal valore di 150€ oppure di convertire tale premio sotto forma di Carta di credito del valore del "Flexible Benefit" con la quale il dipendente potrà usufruire del premio, spendendo il Bonus nel modo che preferisce, come ad esempio: carburante, acquisti online su Amazon, articoli di abbigliamento, etc...

Golden Moments vanta negli anni di svariate collaborazioni con brand famosi in questo settore. Come potete vedere sul nostro sito a questo link: 

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Photoshoot in Italy Ho ricevuto questo regalo per i miei 40 anni ed ne sono stata veramente soddisfatta! Ho effettuato il servizio fotografico nello studio di Milano, professionisti veri della fotografia e ottimo risultato! un'idea da consigliare certamente! Angela

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Ciao sono Alessia
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