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Regali Aziendali

Regali Aziendali

I regali aziendali sono un ottima idea sia per ringraziare i propri dipendenti e clienti e sia per festeggiare eventi speciali come anniversari d'azienda o il Natale.

Golden Moments offre un grandissimo numero di regali aziendali di tuti i tipi, personalizzabili a piacimento, e che possono essere direttamente spediti in maniera veloce al destinatario o ai dipendenti per rirsparmiare tempo e denaro. Inoltre quando effettui il tuo ordine puoi scegliere se includere un messaggio comune per i tuoi clienti o dipendenti.

In merito a quanto concerne la normativa relativa al welfare aziendale, va ricordato che L’art. 51, comma 2, del Testo Unico delle Imposte sui Redditi elenca l'ammontare e i valori percepiti in relazione al rapporto di lavoro dipendente che sono esclusi dal reddito imponibile.
Una gamma di prestazioni e servizi possono essere ricondotti nei piani
di welfare aziendali, ovvero servizi che il datore di lavoro può erogare per sostenerne il potere di acquisto dei suoi dipendenti per migliorare la qualità della vita degli stessi.
Tali beni e servizi, data la loro funzione di supporto al dipendente, non vengono considerati retribuzione e non sono quindi gravati da imposizione fiscale.

L’offerta di tali servizi, per poter usufruire di agevolazione fiscale, deve essere erogata “in aggiunta alla normale retribuzione del lavoratore e non sostituendo
somme di competenza di quest’ultimo”.

Va sottolineato che beni e servizi di qualunque altra natura diversa dal denaro, come ad esempio un voucher regalo, un cesto natalizio o un buono regalo, concessi al dipendente nel corso del periodo d’imposta non concorrono a formare reddito se complessivamente di importo non superiore a 258,23 € annui.

Grazie alla qualità dei nostri specialisti offriamo soluzioni regalo che premiano i tuoi dipendenti con esperizenze indimenticabili, che li motivi a continuare a fornire risultati soddisfacenti per il business d'impresa.

La nuova legge di Stabilità 2017 favorisce particolarmente le misure adottate dal datore di lavoro intese a migliorare le condizioni del Welfare Aziendale.

Per i lavoratori dipendenti con reddito fino a 50.000 €, in riferimento all’anno precedente, si applica una detassazione, consistente in un'imposta sostitutiva dell'IRPEF pari al 10% entro il limite di importo complessivo di 2.000 € lordi, in relazione alle somme e ai benefit corrisposti per incrementi di produttività o sotto forma di partecipazione agli utili dell'impresa.
Vengono introdotti quindi dei premi di risultato, da intendersi come somme di ammontare variabile legate ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.
Queste nuove agevolazioni che favoriscono il welfare aziendale interessano anche lo stesso datore di lavoro, poiché tali forme di premio non sono soggette a contribuzione, mentre le altre, per effetto della legge di Stabilità 2017, lo sono.

Prendendo quindi in esame le parti contenute nell’art. 51 del TUIR, sarà il lavoratore stesso a decidere se ricevere il premio in denaro ed usufruire della detassazione, oppure decidere se convertire il proprio premio in un pacchetto di beni o servizi in ambito di welfare aziendale, senza versare su queste somme neanche l’imposta sostitutiva del 10%. In quest’ultimo esempio, inoltre, nemmeno il datore di lavoro pagherà alcun contributo, oppure avrà delle agevolazioni.

I beni o servizi in ambito di welfare aziendale sono anche definiti “Flexible benefits”, e consistono in una forma di retribuzione al lavoratore dipendente in beni e servizi in natura, ed è lo stesso lavoratore a poter scegliere di quale servizio usufruire tra quelli elencati nel TUIR art. 51 e 100.

I vantaggi da entrambe le parti quindi sono:
- Il lavoratore dipentente aumenta il proprio reddito disponibile grazie alla mancata tassazione;
- Il datore di lavoro è soggetto ad una minore contribuzione, beneficiando allo stesso tempo di vantaggi in termini di produttività e relazioni sindacali.

Tra i flexible benefits elencati nell’art. 51, comma 2, rientrano servizi per finalità di educazione, istruzione, ricreazione o culto, assistenza sociale o sanitaria, come ad esempio:
- Corsi di lingua o corsi di cucina per finalità culturali o ricreative;
- Palestre o altre attività sportive fornite direttamente dal datore di lavoro o attraverso convenzioni per finalità ricreative;
- Viaggi e Musei per finalità ricreative, culturali o di culto.

L’art. 100 del TUIR sostiene che “le spese relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione o culto, sono deducibili per un ammontare complessivo non superiore al 5 per mille delle spese per prestazioni di lavoro dipendente”.

Per quanto riguarda l’utilizzo di Voucher in funzione di premi di risultato, le esperienze Golden Moments sono perfettamente in linea con la normativa vigente e:
- Possono essere acquistate e rilasciate sottoforma di voucher in formato sia cartaceo che elettronico;
- Hanno valore nominale, pertanto non possono essere cedute a terzi, né tantomeno monetizzate;
- Danno diritto ad un solo bene, prestazione, opera o servizio per l’intero valore nominale senza integrazione a carico del titolare.

Per avere maggiori informazioni, discutere le tue preferenze e ricevere un preventivo contatta il responsabile proposte Aziendali allo 0294.7592.89. Oppure invia una email con le tue richieste e i tuoi recapiti a rt@goldenmoments.it.

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