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Walfare Aziendale - Migliorare il clima nelle imprese

Walfare Aziendale - Migliorare il clima nelle imprese

La Legge di Stabilità 2017 è nota per aver promosso il walfare aziendale sostenendo le aziende al fine di introdurre piani di Flexible Benefits per i propri dipendenti.

Partiamo dal concetto base: cos'è il Walfare Aziendale?
Il Walfare Aziendale può essere inteso come lo strumento a disposizione delle imprese per erogare bonus e servizi ai lavoratori ed usufruire di sgravi fiscali.
 
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ll walfare è uno strumento utilizzato per migliorare l'ambiente lavorativo e il benessere dei dipendenti. È in grado di premiare i talenti migliori e attrarne di nuovi facendo leva su premi importanti che permetto di conciliare vita privata e vita lavorativa dei dipendenti.
Un piano di welfare ben organizzato e ben applicato porta a un aumento della produttività e competitività dell'impresa sfruttandone i benefici fiscali, oltre a creare un buon clima lavorativo, un rapporto di fiducia tra azienda e dipendenti e ridurre il turnover, l’assenteismo e il divario di genere.
 
La Legge di Stabilità 2016 ha determinato una vera e propria rivoluzione nell'ambito dell’erogazione della parte del salario legata alla produttività, ciò che viene definito premio, favorendo servizi di walfare per i dipendenti. Tale rivoluzione è stata ampliata successivamente dalla Legge di Stabilità 2017, la quale favorisce particolarmente le politiche di miglioramento del Walfare Aziendale, motivando così il datore di lavoro ad elargire premi di risultato e incentivi ai propri lavoratori dipendenti che ne hanno i requisiti, ovvero coloro con un reddito fino a 50.000 €, in riferimento all’anno precedente.
 
In relazione alle somme e ai benefit corrisposti per incrementi di produttività, a tali lavoratori dipendenti verrà applicata una detassazione, consistente in un'imposta sostitutiva dell'IRPEF pari al 10% entro il limite di importo complessivo di 2.000 € lordi, oppure di 2.500 € per le imprese che coinvolgano pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro.
 
Vengono introdotti quindi dei premi di risultato, da intendersi come somme di ammontare variabile legate ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.
Queste agevolazioni hanno il ruolo di favorire il walfare aziendale interessando anche lo stesso datore di lavoro, in quanto queste forme di premio non sono soggette a contribuzione, mentre le altre, per effetto della Legge di Stabilità 2017, lo sono.
 
Stando a quanto riportato nell’art. 51 del TUIR, è il lavoratore stesso a decidere se ricevere il premio in denaro ed usufruire della detassazione, oppure decidere se convertire il proprio premio in un pacchetto di beni o servizi in ambito di walfare aziendale, senza versare su queste somme neanche l’imposta sostitutiva del 10%. In quest’ultimo esempio, inoltre, nemmeno il datore di lavoro pagherà alcun contributo, oppure avrà delle agevolazioni. Tali pacchetti di beni, denominati Flexible Benefit del dipendente, potranno essere composti da quest'ultimo, a seconda delle sue necessità e preferenze.
 
L’obiettivo del walfare aziendale è incrementare il potere d’acquisto delle famiglie usando la leva fiscale, con beni e servizi da offrire ai dipendenti senza aumentare il loro reddito imponibile e il peso dell’erario sul datore di lavoro. Di seguito i principali ambiti di applicabilità:
  • Sanità: rimborsi sulle spese sanitarie sostenute o convenzioni con strutture e specialisti privati;
  • Assistenza: operatori socio-assistenziali per far fronte alla cura di un familiare anziano o non autosufficiente. Assicurazioni sul rischio di non autosufficienza e malattia grave ed erogazione di buoni per il pagamento di una babysitter;
  • Istruzione: pagamento dell’asilo nido, mense, tasse universitarie, libri di testo, campus estivi e gite, ma anche formazione professionale e personale del dipendente;
  • Previdenza: possibilità di destinare parte o tutto il proprio conto welfare come integrazione al contributo previdenziale versato al fondo pensione;
  • Tempo libero & benessere: offerte legate allo sport, alla cura del sé, ai viaggi e alla cultura;
  • Buoni acquisto: per lo shopping o la spesa alimentare e i buoni carburante.
 
Perchè sono importanti i flexible benefits? I Flexible Benefit possono essere indicati come l'insieme di bene e/o servizi non monetari che le aziende forniscono ai dipendenti in aggiunta allo stipendio. Lo scopo dell'introduzione di tali benefit è quello di migliorare la vita privata e lavorativa del dipendente, facendo leva sulla motivazione e sulla produttività del lavoratore, nonché sul suo senso di appartenenza all’azienda. Si tratta quindi di veri e propri "benefici" di cui i dipendenti possono godere. Dal lato dell'azienda, tali benefici consentono un ridotto costo del lavoro grazie all'assenza di carichi impositivi e fiscali.
 
Noi di Golden Moments ti offriamo la possibilità di erogare questi incentivi ai lavoratori sotto forma di esperienze dal valore di 100€ oppure convertire tale premio sotto forma di Carta di credito del valore del "Flexible Benefit" con la quale il dipendente potrà usufruire del premio, spendendo il Bonus nel modo che preferisce tra quelli elencati precedentemente.
 
Cosa aspettate? Scegliete gli esperti Experience Hunters di Golden Moments per scegliere il premio più adatto ai vostri dipendenti. Il lavoratore potrà scegliere un'esperienza personalizzata, in base alle sue esigenze e al budget prefissato dall'azienda, assistito dai nostri esperti.
 
Questo approccio innovativo apre una nuova era nelle relazioni industriali grazie alle nuove soluzioni si focalizzano sulla situazione attuale delle imprese, cercando comunque di guardare al futuro per vincere le sfide che il settore e l’intera economia del digitale pongono sul mercato.
 
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Dinner on the water plus hotel - Perugia, Italy ma che idea è?? fantastica creatività! complimenti! siamo stati benissimo! Alex e Lucia

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