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Walfare aziendale - Premi Unici per i tuoi dipendenti

Walfare aziendale - Premi Unici per i tuoi dipendenti

Il walfare aziendale prevede l'attivazione di piani di Flexible Benefit per i lavoratori dipendenti

La Legge di Bilancio 2017 ha sicuramente contribuito ad attuare una nuova svolta in materia di walfare aziendale, modificando così le precedenti Leggi di Stabilita' per quanto riguarda i cosidetti Premi Di Risultato e  incentivando al tempo stesso la contrattazione di secondo livello, aziendale e territoriale. 
 
In altre parole, la norma potenzia il walfare aziendale per i lavoratori dipendenti del settore privato ed amplia la possibilita' di usufruire dei gia' citati premi. La manovra finanziaria ha previsto inoltre un aumento degli importi dei premi erogabili:  ad essere agevolati sono i premi fino a 3.000 €, a fronte dei 2.500 € previsti dalle manovre precedenti; possono essere incrementati anche i premi fino a 4.000 € in caso di aziende che precedano forme partecipative dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro.
 
Ma cosa si intende per walfare aziendale? Con tale termine ci si riferisce all'insieme di provvedimenti in materia di gestione delle risorse umane al fine di migliorare il benessere del singolo lavoratore all'interno dell'azienda andando al di la' della classica remunerazione (stipendio). Cio' che si vuole raggiungere e' un miglioramento della felicita' del singolo lavoratore e di conseguenza un incremento della sua produttivita' e motivazione, migliore il clima aziendale e il benessere organizzativo, la reputazione aziendale e la sua capacita' di trattenere e attrarre talenti
 
I dipendenti potranno scegliere un modello alternativo di retribuzione optando per i Flexible Benefit.
 
Che cosa sono questi Flexible Benefits? Sono degli incentivi che, su scelta dell'azienda, possono essere forniti ai propri dipendenti per incrementare il loro potere d'acquisto ed il benessere personale e famigliare. Per quanto riguarda la prospettiva aziendale, questi benefici consentono un ridotto costo del lavoro sostenuto dall'impresa grazie all'assenza di carichi impositivi e fiscali. Ai dipendenti verra' assegnato un budget di spesa, denominato "carello di spesa del dipendente", con il quale sara' possibile comporre il proprio pacchetto di benefit secondo le proprie necessita'.
 
Tra i servizi e i beni che possono essere forniti ai lavoratori, vi sono attività culturali, attività sportive, servizi d’assistenza, buoni shopping, buoni benzina, ma anche Premi ed Esperienze.
 
L’investimento sul walfare aziendale ha lo scopo di incrementare gli importi destinati alla previdenza complementare, infatti le imprese devolveranno un contributo pari al 2% dei minimi contrattuali in favore dei dipendenti che destinano il proprio TFR al fondo pensione di categoria. Il contributo verrà corrisposto al lavoratore qualora quest’ultimo versi una quota della propria retribuzione allo stesso fondo, non inferiore al 1.2%.
 
Noi di Golden Moments ti offriamo la possibilità di erogare premi ai lavoratori sotto forma di esperienze dal valore di 150€ oppure di convertire tale premio sotto forma di Carta di credito del valore del "Flexible Benefit" con la quale il dipendente potrà usufruire del premio, spendendo il Bonus nel modo che preferisce, come ad esempio: carburante, acquisti online su Amazon, articoli di abbigliamento, etc...
 
Per fornire questi benefits, scegli le esperienze proposte da Golden Moments! Noi offriamo un premio personalizzato, costruito su misura sulla base delle esigenze del lavoratore che verrà assistito nella scelta e nella prenotazione dell'esperienza da parte dei nostri Experience Hunters!
 
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