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Welfare aziendale per il CCNL Metalmeccanici Giugno 2017

Welfare aziendale per il CCNL Metalmeccanici Giugno 2017

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici prevede che le aziende del settore attivino per i dipendenti piani di Flexible Benefits

In data 26/11/2016 è stato rinnovato il CCNL Metalmeccanici, la cui integrazione è avvenuta a seguito della maggioranza ottenuta dai lavoratori, tramite il referendum di Dicembre 2016. Il rinnovo è diventato operativo il 19 Gennaio 2017 ed è stato approvato con l’ obiettivo di incentivare i dipendenti delle aziende attraverso piani di “Flexible Benefit” che ammontano a 100€ ciascuno. Tale importo sarà destinato ad aumentare nei prossimi anni, più precisamente 150€ a Giugno 2018 e 200€ a Giugno 2019.
 
Tali bonus spettano ai lavoratori che hanno superato il periodo di prova e sono in forza dal 1° Giugno di ciascuno degli anni di cui di sopra o che sono assunti entro il 31 Dicembre di ciascun anno. Viceversa, i bonus non sono previsti per coloro che si trovino in aspettativa non retribuita nè indennizzata nel periodo che va dal 1° Giugno al 31 Dicembre degli anni 2017/18/19.
 
Il rinnovo prevede l’erogazione di servizi e beni che vengono forniti ai lavoratori consistenti in attività culturali, attività sportive, servizi d’assistenza,  buoni shopping, buoni benzina, ma anche Premi ed Esperienze.
L’investimento sul welfare aziendale ha lo scopo di incrementare gli importi destinati alla previdenza complementare, infatti dal 1° Giugno le imprese devolvono un contributo pari al 2% dei minimi contrattuali in favore dei dipendenti che destinano il proprio TFR al fondo pensione di categoria. Il contributo verrà corrisposto al lavoratore qualora quest’ultimo versi una quota della propria retribuzione allo stesso fondo, non inferiore al 1.2%.
 
Lo scopo dell'introduzione dei flexible benefit è quello di migliorare la vita privata e lavorativa del dipendente, facendo leva sulla motivazione e sulla produttività del lavoratore, nonché sul suo senso di appartenenza all’azienda.
 
Noi di Golden Moments ti offriamo la possibilità di erogare questi incentivi ai lavoratori sotto forma di esperienze dal valore di 100€ oppure convertire tale premio sotto forma di Carta di credito del valore del "Flexible Benefit" con la quale il dipendente potrà usufruire del premio, spendendo il Bonus nel modo che preferisce, come ad esempio: corsi di formazione, viaggi, abbonamenti a pay-tv o a teatri e cinema, prestazioni di assistenza sociale e familiare (case riposo, badanti) e prestazioni di assistenza sanitaria.
 
Perchè sono importanti i flexible benefits? Te lo spieghiamo noi di Golden Moments! 
Lo scopo prinicpale è quello di incentivare il lavoratore con dei bonus al fine di migliorare il benessere personale e famigliare; dal lato dell'azienda, tali benefici consentono un ridotto costo del lavoro grazie all'assenza di carichi impositivi e fiscali! Cosa aspetti a scegliere gli esperti Experience Hunters di Golden Moments per scegliere il premio più adatto ai tuoi dipendenti? Il tuo lavoratore potrà scegliere un'esperienza personalizzata, in base alle sue esigenze con l'assistenza dei nostri esperti.
 
Questo approccio innovativo apre una nuova Era nelle relazioni industriali grazie alle nuove soluzioni si focalizzano sulla situazione attuale delle imprese, cercando comunque di guardare al futuro per vincere le sfide che il settore e l’intera economia del digitale pongono sul mercato.
 
 

Per una consulenza contattaci allo 0294.7592.89, oppure per email rt@goldenmoments.it.

 

I vantaggi dei buoni Welfare aziendale per il CCNL Metalmeccanici offrono ai dipendenti di scegliere tra centinaia di Buoni Shopping, Buoni benzina, ma anche Premi ed Esperienze

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