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Premi per il Welfare Aziendale

Premi per il Welfare Aziendale

Linee-Guida per la scelta del premio e del budget!

I regali aziendali sono sempre più diffusi, ogni anno i dipendenti ricevono un premio come ricompensa del loro operato. L’azienda infatti desidera trasmettere l'apprezzamento che l'azienda nutre nei confronti dei lavoratori.

Attraverso il dono natalizio si consolida l'idea di un ambiente lavorativo pari a quello familiare dove si lavora e ci si impegna per un benessere comune, ampliando anche quel senso di appartenenza che è indispensabile per ottenere un buon rendimento e far sentire i lavoratori come risorse fondamentali, che con il loro impegno permettono all’azienda di crescere e di svilupparsi.

Pare che i benefit preferiti dai dipendenti italiani siano proprio quelli legati ad esperienze di benessere personale e viaggi ricreativi; anche le gift card sono piuttosto apprezzate proprio perchè in questi casi il beneficiario finale potrà scegliere quando, come, dove e con chi utilizzarle, ponendosi al centro del processo decisionale ed emozionale.

Ma come funziona il Welfare Aziendale?

Le aziende offrono ai propri dipendenti un ricco catalogo di benefit flessibili.

Inizialmente vi è una fase di analisi delle esigenze del lavoratore e delle relazioni tra i sindacati e lo stesso.

In questo primo momento andranno determinati la composizione demografica del personale e i benefit attualmente erogati dall’azienda. Una buona idea è poi quella di effettuare un sondaggio tra i dipendenti, in modo da individuare i benefit più importanti per loro e renderli partecipi nel processo decisionale, e di coinvolgere i sindacati.

Al fine della predisposizione del premio di risultato gli indicatori ed i parametri che possono essere presi in considerazione sono molteplici e la loro scelta deve essere effettuata in funzione degli obiettivi che si intendono raggiungere.

Ecco però alcune linee-guida che si possono prendere in considerazione per stabilire un budget sul premio di risultato:

Passo 1

CALCOLO LA PRODUTTIVITA’

·         dell’anno corrente

la produttività dell'anno corrente è determinata dal rapporto tra il fatturato ed il numero medio di dipendenti in forza nell'anno (fatturato procapite)  =22

·         dell’anno precedente

la produttività dell'anno precedente è determinata dal rapporto tra il fatturato ed il numero medio di dipendenti in forza lo scorso anno =20

Passo 2

per ogni incremento della produttività di 1 punto percentuale viene erogato ai dipendenti un importo fisso di € 51,65

L'incremento annuo di produttività può essere calcolato direttamente come segue:

(22-20): 20= x: 100

x= 10 

mentre l'importo unitario del premio sarà di euro:

€ 51,65 * 10 = € 516,50

Il premio annuo potrà poi essere diviso per 12 e inserito come ricompensa mensile o moltiplicato per il numero di mesi per cui sarà attiva l’operazione di welfare 

Gli indicatori di performance possono essere adottati e riadattati, secondo le specifiche esigenze aziendali.

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